viernes 07 de febrero de 2025 - Edición Nº556

Política general

Entrevista Exclusiva

Rita Mendoza: "Es fundamental aumentar las plantillas y garantizar contratos estables, no se trata solo de contratar a más personal de enfermería temporal en picos de demanda"

La presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Las Palmas asegura que para combatir las oleadas de gripe en invierno o los meses de alta demanda hay que contar con una buena planificación y una plantilla bien dimensionada


por Politican


En los últimos meses, la situación de la enfermería en Canarias ha alcanzado un punto crítico que merece la atención de todos. Rita Mendoza, presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Las Palmas, detalla en el programa "A Buenas Horas con José Luis Martín" que esta situación está motivada por la precariedad laboral, la sobrecarga de trabajo y la falta de reconocimiento profesional.

 

La falta de personal y las condiciones laborales

Uno de los principales problemas que enfrentan las enfermeras en Canarias es la escasez de personal. Según datos recientes, en el archipiélago hay 7,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, una cifra muy por debajo de la media nacional y europea. Esta carencia tiene graves repercusiones, no solo en la calidad de la atención sanitaria, sino también en la salud mental y física de las profesionales. Mendoza subraya: “Estaríamos hablando de un déficit absoluto que hace que las enfermeras estén sometidas a una sobrecarga constante, sin tiempo para recuperarse ni ofrecer los cuidados de calidad que desean”.


Esta situación se agrava con la falta de estabilidad laboral. Mendoza denuncia: “La incertidumbre de no saber si se tendrá un contrato a largo plazo dificulta la planificación personal y profesional. Este problema no es de uno ni de tres años; llevamos décadas así”.

 

Sobrecarga de trabajo y falta de reconocimiento

La sobrecarga laboral es otro factor determinante. En palabras de Mendoza, “todo esto va sumándose día a día, haciendo que sea extremadamente difícil llevar una profesión tan vocacional de manera tranquila. Las enfermeras trabajamos con pacientes frágiles, en momentos críticos, y esto supone un desgaste físico y emocional enorme”.


Una de las soluciones más urgentes para abordar esta crisis es incrementar el número de enfermeras en el sistema sanitario canario. Mendoza destaca que esto no solo mejoraría la calidad de los servicios, sino también el bienestar de las profesionales: “Es fundamental aumentar las plantillas y garantizar contratos estables. No se trata solo de contratar a más personal temporal en picos de demanda, como los meses de invierno, sino de crear una estructura sostenible y equilibrada”.


Además, propone que se ofrezcan incentivos para atraer a las nuevas generaciones al sector y retener a las enfermeras actuales: “El sistema sanitario europeo suele ser muy atractivo para las enfermeras jóvenes debido a las mejores condiciones laborales y salariales. Si no actuamos pronto, perderemos más talento”.

 

Mejorar la planificación y la formación continua

La planificación también juega un papel clave en la solución de esta crisis. Mendoza propone reforzar la formación continua del personal sanitario para que pueda responder de manera eficiente a las necesidades cambiantes del sistema. También aboga por un enfoque más preventivo: “Necesitamos anticiparnos a las crisis, como las oleadas de gripe en invierno o los meses de alta demanda. Esto se puede lograr con una buena planificación y una plantilla bien dimensionada”.

 

Intrusismo y tareas impropias

Otro problema que afecta al sector es el intrusismo laboral y la asignación de tareas que no corresponden a las enfermeras. Mendoza aclara: “Como colegio profesional, nos preocupa profundamente que personal no cualificado realice tareas que requieren conocimientos específicos. Esto no solo pone en riesgo a los pacientes, sino que también sobrecarga a las enfermeras”.


Además, destaca que las enfermeras a menudo deben asumir funciones administrativas que no les corresponden, lo que les resta tiempo para centrarse en el cuidado de los pacientes: “Un sistema eficiente debe asignar las tareas adecuadas a cada profesional, optimizando los recursos disponibles”.

 

Violencia hacia el personal sanitario

La violencia hacia el personal sanitario es otro tema alarmante. Mendoza lamenta que las enfermeras sean con frecuencia víctimas de agresiones verbales y físicas: “Los servicios de urgencias son lugares de alta tensión, y muchas veces somos el blanco de la frustración de los pacientes o sus familiares. Es crucial implementar medidas preventivas y formación para manejar estas situaciones”.

 

Denuncia por disfraces sexistas en carnavales

Un tema adicional que ha generado controversia en el colectivo de enfermería es el uso de disfraces sexistas durante los carnavales. Mendoza denuncia: “Es indignante ver cómo se trivializa nuestra profesión con disfraces de ‘enfermera picante’ que no representan en absoluto la realidad de nuestro trabajo. Esto perpetúa estereotipos sexistas que afectan la percepción social de la enfermería”.


Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Las Palmas, se ha hecho un llamamiento a erradicar este tipo de disfraces y es inaceptable que se siga degradando la imagen de una profesión tan cualificada y esencial. "La enfermería merece respeto, no burlas”, como destacó Mendoza.

 

Una profesión que merece respeto y valoración

A pesar de las dificultades, las enfermeras siguen demostrando una dedicación y una vocación admirables. Mendoza concluye con un mensaje claro: “Lo único que pedimos es que se nos respete como profesionales y que se nos den las herramientas necesarias para realizar nuestro trabajo con la mejor calidad posible. La sociedad merece unos cuidados dignos, y para ello, es imprescindible cuidar también a quienes cuidan”.


Es fundamental que se tomen medidas concretas para abordar esta crisis. El futuro de la sanidad en Canarias depende de ello, y el momento de actuar es ahora.


Entrevista completa: