Héctor Pérez (UGT Canarias): "No existen los 'bajistas' profesionales, es un relato para criminalizar al trabajador"

Héctor Pérez, vicesecretario general de Organización de UGT Canarias, analiza en profundidad en el programa "A Buenas Horas con José Luis Martín" los desafíos que afronta el mercado laboral canario, desde el derecho a la desconexión digital hasta las quejas del absentismo por parte de la patronal.

La Salud Mental: Del tabú a la prioridad preventiva en las empresas

La pandemia de 2020 marcó un punto de inflexión en la percepción del bienestar psicológico. Según Héctor Pérez, este evento permitió que la salud mental se pusiera en un primer plano, dándose prioridad a un aspecto de la salud que históricamente había sido relegado al ámbito privado o, peor aún, al silencio. Sin embargo, el responsable de UGT advierte que todavía existe una "escasa cultura tanto empresarial como, en ocasiones, de representación de los trabajadores" para interiorizar medidas preventivas eficaces.

Uno de los fenómenos más notables en los últimos años es el aumento de los procesos de incapacidad temporal vinculados a cuadros de ansiedad o depresión. Para Pérez, esto no es un indicativo de una sociedad menos resiliente, sino de una sociedad más consciente. “Antes las personas que sufrían cuadros de ansiedad o de sobrecarga laboral o de depresión, muchas veces iban igualmente a trabajar porque entendían que no era razón suficiente como para pedir una baja”, explica el líder sindical.

Esta situación solía achacarse a problemas coyunturales que, al no recibir la atención médica necesaria, acababan por cronificarse. Hoy, los trabajadores acuden con mayor frecuencia a los facultativos para solicitar análisis médicos de situaciones que antes simplemente se "aguantaban". No obstante, Pérez denuncia que las campañas actuales, tanto en el ámbito autonómico como estatal, siguen siendo "insuficientes para implantar medidas adecuadas de cuidado de la salud mental".

El reto de calificar la ansiedad como accidente laboral

Un escollo legal persistente es la dificultad de reconocer estas patologías como accidentes de trabajo. UGT Canarias enfatiza que un cuadro de ansiedad derivado de la imposibilidad de desconectar o de una sobrecarga laboral manifiesta debería tener la misma consideración que una lesión física. “Es muy difícil que sea considerado un accidente laboral. Y eso es un elemento que nosotros tenemos que ir corrigiendo”, afirma Pérez, recordando que pasamos la mayor parte de nuestra vida en los centros de trabajo y es lógico que lo que ocurra allí tenga consecuencias directas en la salud.

La desconexión digital: ¿Qué puede hacer un trabajador ante un mensaje fuera de horario?

La respuesta de Héctor Pérez es tajante y busca empoderar al empleado: "Ese trabajador tiene que saber que la legislación, la normativa laboral, le da cobertura para ni siquiera contestar ese mensaje; de hecho, obviarlo". La normativa vigente protege al trabajador, impidiendo que la empresa tome medidas disciplinarias o sancionadoras por no atender requerimientos fuera de la jornada laboral o durante una baja médica.

En caso de que una empresa intentara imponer una sanción, Pérez asegura que sería "muy fácilmente recurrible por el propio sindicato o por sus servicios jurídicos". La recomendación de UGT es clara: el descanso es un derecho inviolable, y la empresa no debe ponerse en contacto con su plantilla fuera del horario estipulado.

A pesar de los avances legislativos, el sindicato recibe a diario casos que Héctor Pérez califica de "preocupantes". Situaciones de coacciones, abusos empresariales y la obligación de realizar funciones que no corresponden al convenio colectivo siguen presentes. “Parece que son cosas que entendíamos superadas y para nada están superadas ni mucho menos”, lamenta el vicesecretario, citando la realización de horas extra no declaradas y la imposibilidad de conciliar la vida familiar.

El debate sobre el absentismo y la "criminalización" del trabajador

Uno de los puntos más destacados de la entrevista aborda las críticas de organizaciones empresariales como la CEOE Tenerife o la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) sobre las tasas de absentismo en Canarias. Para UGT Canarias, estas cifras están siendo manipuladas para crear una imagen distorsionada de la realidad.

Héctor Pérez niega categóricamente la existencia de una masa crítica de trabajadores que vivan de las bajas fraudulentas. “Eso es absolutamente anecdótico. No se puede llevar la anécdota a la generalidad para argumentar un rechazo a actualizaciones salariales o a la conquista de nuevos derechos”, sentencia. Para el sindicato, hablar de "bajistas profesionales" es una estrategia para debilitar la posición de los trabajadores en las mesas de negociación colectiva.

¿Qué se cuenta realmente como absentismo?

La crítica sindical se centra en cómo la patronal engloba distintos conceptos bajo el paraguas del absentismo para inflar los datos:

    -Causas justificadas: Una baja por enfermedad o accidente laboral no es absentismo, sino el ejercicio de un derecho a no trabajar estando enfermo.

    -Licencias y permisos: La patronal incluye en sus estadísticas las vacaciones y los permisos retribuidos (como los de matrimonio o cuidado de hijos) que ellos mismos han firmado en los convenios.

    -Cifras reales: Según los cálculos de UGT, el absentismo real —entendido como la ausencia sin causa justificada— "no llega ni al 1%". El resto, según Pérez, es un relato para "criminalizar a los trabajadores y dar una sensación de que somos unos gandules".

El 1 de Mayo: Un día de reivindicación en todas las islas

Ante este panorama, el próximo Primero de Mayo se presenta como una jornada clave. Héctor Pérez espera una participación masiva, respaldada por un dato esperanzador para el sindicato: un incremento de más de "6.000 afiliados nuevos" en el último año en Canarias.

“Cuando nos dicen que los sindicatos están en caída, la realidad es todo lo contrario”, asegura Pérez. El líder sindical subraya que la organización es la única vía para la conquista de derechos y que UGT no es una entelequia externa, sino un grupo de presión formado por los propios trabajadores. Las manifestaciones y concentraciones están convocadas en todas las islas: desde las capitales de provincia hasta Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, El Hierro y La Gomera, con el objetivo de que las reivindicaciones laborales resuenen con fuerza ante quienes legislan.

Entrevista completa: