8M: Día Internacional de las Mujeres, ¿qué conmemora y cuánto se ha avanzado en igualdad?

Bajo el lema "Derechos, justicia y acción por y para todas las mujeres y niñas", la comunidad internacional reivindica este año garantizar su acceso a la justicia promoviendo sistemas jurídicos inclusivos y equitativos, eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias que erosionan sus derechos.

 

Por su parte, el Gobierno de España ha aprobado una declaración institucional en la que celebra los avances conseguidos en la materia y renueva su compromiso con la igualdad real y efectiva, la lucha contra la violencia sexual y de género, la libertad, la autonomía personal y la seguridad de las mujeres.

 

El documento apunta que el 8 de marzo se conmemora en 2026 en un contexto internacional marcado por el retroceso de los derechos en algunos países y por el impacto grave que los conflictos armados siguen teniendo sobre las mujeres y las niñas. Sin embargo, apunta que España ha avanzado hacia la igualdad a un ritmo superior al conjunto de la Unión Europea, situándose en igualdad de género 7,5 puntos por encima de la medida comunitaria.

 

La declaración destaca la renovación del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, así como las medidas impulsadas en materia de violencia vicaria y para garantizar la protección de menores en el entorno digital.

 

Por su parte, el Ministerio de Igualdad ha lanzado la campaña "Mujeres de alto valor. No dejaremos que el pasado avance", que rechaza la violencia digital y el ecosistema que idealiza a la mujer sumisa, ensalza la autoridad masculina y los roles de género tradicionales.

 

La campaña pone el foco en fenómenos potenciados a través de las redes sociales, como el de las tradwives, las jóvenes que aspiran a ser tratadas como princesas, o las denominadas mujeres de "alto valor", que promueven una feminidad ligada a la sumisión, la vuelta de las mujeres a la órbita doméstica y a la dependencia económica del hombre.

 

¿Qué conmemora el Día Internacional de las Mujeres?

El Día Internacional de las Mujeres (8M) conmemora la lucha de las mujeres por eliminar toda forma de discriminación, independientemente de su forma o condición, en cualquier ámbito de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural.

 

¿Cuándo se celebra el Día Internacional de las Mujeres?

La Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas, reunida el 16 de diciembre de 1977, declaró oficialmente el 8 de marzo de cada año Día Internacional por los Derechos de la Mujer con el objetivo de visualizar esa lucha de las mujeres por participar en todos los ámbitos de la vida al igual que los hombres.

 

Su origen está en las manifestaciones y protestas protagonizadas por las mujeres desde comienzos del siglo XX, en especial, en Estados Unidos y en varios países de Europa, que reclamaban el derecho al voto, mejores condiciones laborales y salariales y la igualdad entre mujeres y hombres.

 

¿Qué es el principio de igualdad?

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).

 

A su vez, la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, aprobada en septiembre de 2015 por Naciones Unidas, incorpora el compromiso con la igualdad de género como objetivo transversal y es un elemento clave en las políticas, presupuestos e instituciones nacionales.

 

La igualdad es, asimismo, un principio fundamental de la Unión Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam en 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros. En la actualidad, es un valor europeo fundamental recogido en el Tratado de la Unión Europea, en su Tratado de Funcionamiento y en la Carta de los Derechos Fundamentales.

 

La igualdad en la Constitución española

En España, la Constitución reconoce el derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de sexo y consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas.

 

Por otra parte, la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres establece un marco jurídico para lograr la igualdad de trato entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo y pone el acento en la prevención de las conductas discriminatorias.

 

Objetivos del Gobierno para avanzar hacia la igualdad en España

El Gobierno reivindica que la igualdad supone una mejora de la vida para todas las personas, sean mujeres u hombres. En este sentido, ha impulsado medidas para alcanzar una sociedad equitativa y equilibrada, donde se superen las brechas de género.

 

Las actuaciones del Ejecutivo se han centrado en la introducción de la transversalidad de género en todas las políticas públicas y normas aprobadas, la elaboración de informes de impacto de género, el nombramiento y la designación equilibrada de cargos públicos y la promoción de permisos ligados a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

 

¿Cuáles son las últimas actuaciones del Ejecutivo en materia de igualdad?

Medidas de conciliación y corresponsabilidad. El Gobierno aprobó el 29 de julio de 2025, la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor hasta las 19 semanas retribuidas e intransferibles para cada progenitor y con una parte de disfrute flexible hasta que el menor cumpla ocho años.

 

Igualdad salarial: El Ejecutivo aprobó el 17 de febrero de 2026 una declaración institucional con motivo del Día para la Igualdad Salarial. El documento alude a los avances del Gobierno para reducir la diferencia retributiva entre los hombres y mujeres y refleja que en 2025 el número de mujeres ocupadas se mantuvo de forma estable por encima de los 10 millones.

 

El Gobierno va a continuar desarrollando e impulsando iniciativas que permitan avanzar en la eliminación de la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres a lo largo de la legislatura. Por ejemplo, la futura disminución de la jornada laboral sin merma del salario favorecerá el reparto equilibrado de las tareas de cuidados.

 

Pacto de Estado contra la Violencia de Género: El Congreso de los Diputados aprobó el 26 de marzo de 2025 el nuevo Pacto de Estado contra la Violencia de Género, que profundiza en las formas de violencia contra las mujeres contempladas en el pacto anterior, como la sexual o la trata con fines de explotación sexual, e introduce nuevos ejes: violencia vicaria, económica y digital. Más de la mitad de las 461 medidas recogidas en el documento ya estaban activas a final de año.

 

Respuesta y eficiencia judicial: La Ley Orgánica de Eficiencia del Servicio Público de Justicia garantiza un mejor servicio y protección a las víctimas de abuso sexual. Así, los juzgados y secciones de violencia sobre la mujer asumen nuevas competencias y se ocupan de todos los delitos contra la libertad sexual o la trata de seres humanos cuando la víctima es mujer.

 

Además, el Gobierno aumentó el número de Puntos Violeta, que ofrecen información sobre cómo actuar ante casos de violencia de género, situándolos en las oficinas de la Seguridad Social, en las delegaciones del Gobierno y en Paradores de España. También se han abierto 59 centros de crisis que funcionan las 24 horas del día y se ha puesto en marcha el sistema VioGén 2, que mejora la coordinación en el seguimiento integral de los casos de violencia de género.

 

Ley de Paridad: La Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, también conocida como Ley de Paridad, publicada el 2 de agosto de 2024 en el Boletín Oficial del Estado, tiene como objetivo garantizar la representación efectiva de las mujeres en los ámbitos decisorios de la vida social, política y económica. El texto sitúa a España en el liderazgo de la igualdad y avanza en el cumplimiento de la Agenda 2030.

 

En el ámbito electoral, son obligatorias las "listas cremalleras". Es decir, las candidaturas deberán estar integradas por mujeres y hombres, ordenados de forma alternativa. El principio de representación equilibrada, consistente en que ningún sexo puede tener una presencia inferior al 40% de los puestos, se aplica a los miembros del Consejo de Ministros, a los órganos constitucionales y a los órganos superiores y directivos de la Administración General del Estado, los colegios profesionales, los órganos colegiados y los consejos de administración de las grandes sociedades cotizadas, entre otros.

 

Combatir la violencia machista en Internet: El Gobierno ha aprobado el Proyecto de Ley Orgánica para la protección de las personas menores en los entornos digitales, que se encuentra en tramitación parlamentaria. Asimismo, ha lanzado campañas para visibilizar las distintas formas de violencia machista que se manifiestan en internet y en las redes sociales, como la campaña de verano "Violencia digital.es violencia".
Cooperación feminista: El Ejecutivo también ha aprobado la Estrategia de Cooperación Feminista de la Cooperación Española, que es una hoja de ruta para avanzar hacia un mundo más igualitario.

 

Otras medidas con impacto sobre la igualdad en España

Iniciativas dirigidas a toda la sociedad, como la subida del Salario Mínimo Interprofesional, el aumento de las becas, la aprobación del Ingreso Mínimo Vital y la subida de las pensiones han beneficiado mayoritariamente a las mujeres y han reducido las brechas de género.

 

De hecho, en 2024 se superaron por primera vez los diez millones de mujeres trabajadoras y esa cifra se mantuvo en 2025, con un avance sostenido de la participación femenina en el mercado laboral. En la actualidad, el 60% de las beneficiarias del salario mínimo son mujeres, la temporalidad en el empleo femenino se ha reducido en más de diez puntos y se han mejorado en un 38% las pensiones que cobran las mujeres.

 

Además de las apuntadas, otras normas con gran impacto sobre la igualdad entre hombres y mujeres han sido las siguientes:

 

En materia de lucha contra la violencia contra las mujeres, España ha abanderado iniciativas legislativas que, durante las dos últimas décadas, han sentado los pilares para la edificación de una arquitectura estatal e internacional de recursos para todas las víctimas.

 

En el ámbito del empleo, la reforma laboral ha permitido reducir la temporalidad en el colectivo más afectado, el de las mujeres. Además, la Ley de Empleo considera como colectivos de atención prioritaria el de las mujeres con baja cualificación y el de las víctimas de violencia de género. También destaca la aprobación del Real Decreto-ley para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, necesario para corregir las deficiencias normativas que infravaloraban un trabajo desempeñado histórica y mayoritariamente por mujeres.

 

En el campo de la ciencia y la tecnología, la Ley de Ciencia y la Ley Orgánica del Sistema Universitario han potenciado el progreso igualitario en la carrera científica y apuesta por la atracción del talento femenino a la investigación y la innovación, en especial a las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.

 

En materia educativa, la modificación de la Ley de Educación y la Ley Orgánica de ordenación e integración de la Formación Profesional han contribuido a avanzar en la participación equilibrada de ambos sexos en las distintas áreas de conocimiento.

 

Respecto a la protección de la salud, la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo ha ampliado los derechos de las mujeres para interrumpir su embarazo e incide en la prevención y el tratamiento de la salud sexual y menstrual.

 

Por otra parte, el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) incorpora medidas orientadas a elevar la tasa de empleo femenino; mejorar, fortalecer y reorganizar el sistema de cuidados de larga duración; elevar el potencial educativo; avanzar en la igualdad de oportunidades y reducir la brecha digital.